中信銀行凈利增速創近五年最高人均薪酬反降14%領跌同業

銀行 2019/6/18 14:13:15
中信銀行(601998.SH)2018年凈利增速創近五年最高,不過人均薪酬水平卻反其道而行之。
標點財經研究院攜手《投資時報》重磅推出的《2019中國就業季薪金指南》,對3616家上市公司員工人均薪酬進行統計。其中,中信銀行2018年員工人均薪酬為41.75萬元,同比下降13.88%,降幅在32家上市銀行中居首。
年報顯示,去年該公司支付給職工以及為職工支付的現金為235.55億元,同比降14.35%;員工總數為5.64萬人,同比降0.53%。
在中信銀行領薪的董、監、高(包括現任及離任)實際獲得的稅前報酬合計為3858.54萬元(可能未包括延期支付),領薪董、監、高的人數為25人,人均為154.34萬元。
2017年,在中信銀行領薪的董、監、高(包括現任及離任)從該行實際獲得的稅前報酬合計3649.22萬元。領薪董、監、高人數為25人,人均為145.97萬元。
可以看出,去年中信銀行董、監、高人均薪酬小幅增長,與該行全員人均薪酬下降幅度形成鮮明反差。
2018年,中信銀行董、監、高薪酬最高的是業務總監兼信用卡中心黨委書記、總行零售銀行部總經理呂天貴,為389.92萬元,高出2017年最高的風險總監姚明的323.52萬元。
根據年報,去年末該行(含并表子公司)共有員工56415人。其中,合同制員工52976人,派遣及聘用協議員工3439人;管理人員11127人,業務人員41359人,支持人員3929人。學歷方面,研究生及以上學歷員工11365人,占比20.15%;本科學歷員工39868人,占比70.67%;專科及以下學歷員工5182人,占比9.18%。此外,全行有退休人員1418人。
據悉,該行2018年持續推進人力資源管理轉型,運用“平衡計分卡”模式優化部門考核體系,暢通職級晉升通道,提高IT、核心交易員等專業人才的薪酬競爭力。人力資源培訓與開發方面,當年該行共舉辦各類面授培訓5309期,參訓60.3萬人次;推進“雙百雙千”人才培養工程;構建了全序列、全條線的員工崗位資格認證培訓體系,分為10大板塊,共55個認證類別。
從業績方面看,中信銀行2018年實現凈利445.1億元,同比增4.6%,增速創近五年最高。不過,當年末該行不良貸款率為1.77%,同比增加0.09個百分點;撥備覆蓋率為157.98%,同比下降11.46個百分點。
2018年中信銀行信用減值損失為578.86億元,較上年增加3.76%;信用及其他資產減值損失合計582.33億元,同比增4.38%。其中,發放貸款及墊款減值損失為477.53億元,同比減少24.17億元,同比降4.82%,為最大的減項。最大的增項為其他應收款減值損失,2018年達60.98億元,同比增加58.03億元,增幅達1967.12%。2018年末其他應收款減值準備余額達到119.79億元,同比增444.25%。
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